广东劳动法灵活用工模式 优商美地云产业园供应

    随着盒马等零售企业率先做出成功示范，“共享员工”在各行业中不断产生新突破，逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业。笔者梳理发现，输出“共享员工”的行业主要有影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业的行业，以及一些受疫情影响停工、停产的中小企业；借入主要集中在在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等行业内。作为疫情期间一次新的尝试，“共享员工”这种权宜之计，既减轻了输出企业用工成本压力，增加了员工收入，广东劳动法灵活用工模式，又缓解了输入企业人力稀缺的困境，让参与的三方主体实现了共赢，对三方来说都称得上是意外之喜，广东劳动法灵活用工模式。但“共享员工”模式成功的意义不止于此，这一用工模式的成功，广东劳动法灵活用工模式，同时证明了目前灵活用工市场已经具备让一个人的能力和时间获得更充分、更合理利用的环境基础。 灵活用工市场迎来重大利好!广东劳动法灵活用工模式

其实有关“灵活用工”，很多企业应该是比较熟悉的，因为随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，目前来看这的确是个不错的办法，但是对于大部分企业来说，对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。“灵活用工”的概念**早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。很多人都以为，灵活用工类似“灵活支付”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是，“灵活支付”是一种支付方式，而“灵活用工”是一种用工方式，两者之间存在很大的差别，不能一概而谈。虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，但它**是一种支付方式，因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。 海南灵活用工平台7500万“个体户”崛起，灵活用工迎来新一春。

    开源节流，这四个字一直被视作企业经营的命脉。而在疫情之下，随着企业复工遥遥无期，节流开始被摆上台面。早在1月份，“账上现金流扛不过3个月，2万多名员工待业”的西贝餐饮选择了一条新路径：让1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”。同时，针对灵活用工的平台也如雨后春笋涌现出来。“闲不住”就针对盒马鲜生，招募了一批50多岁的中老年，用于短期的用人紧缺。活着，成了眼下**紧急的课题。而对于用人成本居高不下的中小企业而言，灵活用工成了重中之重。对现金流短缺的企业而言，该如何自救、灵活用工？灵活用工有六种模式。1）劳务派遣，公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。2）非全日制，为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。3）实习生。4）兼职。5）返聘退休人员。6）业务外包，比如说将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

比如很多快递物流企业都非常关心的财税问题，一般情况下，现在的快递物流企业未来减少自己的用工成本都会选择和外包公司达成合作，让外包公司派遣灵活用工来解决自己的用工问题，这样的方式企业不需要为灵活用工缴纳社保，自然可以很大程度上降低自己的用工成本。但是，其实企业需要投入的时间成本是很大的，尤其是对每个外包公司以及灵活用工结算数据上面，这不但非常耗费时间而且财税方面还非常不合理。尤其是在社保入税即将到来的当下，很多企业的大量灵活用工肯定会给企业带来很大的社保成本，如果企业再不解决自己的财税问题，那么可以肯定的是企业的日常经营肯定会遭受非常大的冲击。“共享员工”为“灵活用工”的一种重要形式。

“灵活用工”很好的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间。“灵活用工”通俗的说就是基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式。企业利用“灵活用工”的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。优商美地灵活用工平台是地方直接设立的数字经济平台，平台基于企业临时用人需求进行**技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心、专业的税务优化服务。

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灵活用工需要分步骤完成。广东劳动法灵活用工模式

灵活用工市场又出现了哪些新商机呢？从企业需求来看，主要有两个需求：随着个税政策、电商法等新规落地，企业处理人事薪税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到薪资税务成本控制的比较好方案；长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、薪税问题。灵活用工市场，蓝领占大头，新个体户在崛起，企业组织创新任重道远。以社会化营销为例，微商体系庞大，存在以系统化方式处理外部销售薪税的需求，但是人力资源服务机构无法控制企业的分销机制，人力资源服务机构会有风险。又比如物流行业，货运、外卖、快递等工作的工伤风险较高，一旦发生意外，人力资源服务机构也可能面临诉讼风险。 广东劳动法灵活用工模式

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优商美地SaaS企业服务云平台，通过“云+网+端”的大数据平台，构建网络空间，吸引全国小微经济体入驻，为金融保险、物流运输、医药健康、共享经济、电子商务等行业的**企业与小微经济体之间搭建合作桥梁，实现互利共赢。